Jeux sérieux et sélection de personnel

Compétences non techniques et micromondes pour la e-sélection 

L’organisation du travail a connu une réorientation importante au cours des dernières décennies qui s’est accentuée depuis le début du 21siècle. Cette transition vers l’industrie 4.0 à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle dénote un changement de vision dans la gestion des organisations et des ressources humaines propulsée par l’émergence de nouvelles technologies. Les organisations dont le succès dépend de la qualité de leur personnel se montrent de plus en plus proactives et exigeantes dans leur recherche de candidats dont les compétences doivent davantage être en adéquation avec la course à l’innovation. Ce projet de recherche vise le développement et la validation d’un outil numérique et intelligent pour la sélection de personnel hautement qualifié. La mise sur pied d’une application numérique d’évaluation des compétences non techniques, notamment la résolution de problèmes complexes par le biais de mesures objectives comme l’utilisation de micromondes, favoriserait une meilleure adéquation entre le candidat et le poste à combler. 

  • Représentation conceptuelle d'un micromonde

Thématique(s) du laboratoire associé(s) à ce projet

Transformation numérique et travail humain

Retombées

  • Évaluer la résolution de problèmes complexes via un micromonde pour la e-sélection de personnel hautement qualifié 
  • Contribuer à la transformation du domaine de la gestion électronique des ressources humaines via l’adoption de nouveaux outils d’aide à la prise de décision en contexte d’embauche. 
  • Favoriser un processus de sélection de personnel plus objectif et axé sur les compétences non techniques. 

Chercheur(s)

  • François-Bernard Malo , Faculté des sciences sociales de l'Université Laval

Partenaire(s)