Simulation micromonde et sélection de personnel

Titre du projet
Compétences non techniques et micromondes pour la e-sélection 

Résumé
L’organisation du travail a connu une réorientation importante au cours des dernières décennies qui s’est accentuée depuis le début du 21^e siècle. Cette transition vers l’industrie 4.0 à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle dénote un changement de vision dans la gestion des organisations et des ressources humaines propulsée par l’émergence de nouvelles technologies. Les organisations dont le succès dépend de la qualité de leur personnel se montrent de plus en plus proactives et exigeantes dans leur recherche de candidats dont les compétences doivent davantage être en adéquation avec la course à l’innovation. Ce projet de recherche vise le développement et la validation d’un outil numérique et intelligent pour la sélection de personnel hautement qualifié. La mise sur pied d’une application numérique d’évaluation des compétences non techniques, notamment la résolution de problèmes complexes par le biais de mesures objectives comme l’utilisation de micromondes, favoriserait une meilleure adéquation entre le candidat et le poste à combler.